劳动诉讼

本文主要向大家介绍劳动诉讼详细内容，给出了相关法律分析及解决办法，希望对各位有所帮助，下面文章给出详细介绍。

劳动纠纷如何起诉

法律主观：劳动合同纠纷起诉程序是：向人民法院递交起诉状；预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；开庭审理；可调解的进行调解，否者依法进行判决。

法律主观：劳动纠纷向法院起诉流程： 首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 劳动仲裁委员会继续受理申请并依法审理； 劳动仲裁委员会审理完毕作出裁决； 在收到裁决书的十五日之内向法院起诉。

起诉应当向人民法院递交起诉状。按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。法院审理，开庭、辩护。判决。起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

劳动纠纷在哪里起诉 当地法院。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。

提起劳动诉讼需要具备哪些条件

1、劳动争议案件的诉讼条件包括以下几个方面： 主体资格条件：劳动争议案件的当事人必须是具有民事行为能力的自然人、法人或其他组织。

2、(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起 诉讼 ，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。

3、法律分析：提起劳动诉讼需要具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

4、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件。未经仲裁程序或特定给付之诉等不得向法院直接起诉。

5、法律分析：当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。

劳动诉讼所需流程及材料

1、劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。

2、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。

3、劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料 起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 证明当事人主体资格的材料。