劳动纠纷争议案案例

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关于劳动权案例

案例4 赵某劳动争议纠纷案 赵某与丈夫同在河北省廊坊市一个国家级的研究所工作，这个所制定了一个所谓的内部人事制度，就是夫妻一方因深造调离单位的，另一方必须同时调离。

一答案要点：（1）该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利并在单位范围内适用的规则。

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

劳动争议指导性案例不完全列举的案例有以下这些：劳动者因劳动权益受到侵害向用人单位提出索赔申请，但用人单位不予受理或者无法解决，导致双方产生劳动争议。

工伤劳动争议案例分析

工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。

去年1月的一天，王光兰在永丰镇团丰百家苑项目工地做杂工，工作时不慎从二楼滚落到底楼，致左髋臼、左额骨、左耻骨受伤。随后， 王光兰向项目所属的建筑公司提出工伤赔偿，却遭到拒绝。

涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。【审判】涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。

3年1月17日，宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定郭某某的伤残等级为三级、生活部分不能自理，其医疗费用由交通肇事方承担。2014年，郭某某向福安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司向他支付其他工伤补偿待遇。

工伤保险待遇争议案例 最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部份人格权纠纷规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部份 劳动争议 人事争议 规定 为“工伤保险待遇纠纷”。

劳动争议的典型案例

东莞市中级人民法院发布2015年劳动争议典型案例 老板恶意注销公司 难逃工伤赔偿责任 张某某于2013年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。

答案：公司在妇女员工孕期解除劳动合同，违反劳动合同法。即2009年10月10日起，为双方发生劳动争议计算起始日。11月1日，李某向人民法院起诉，法院裁定不予受理。答案：李某直接向法院起诉，法院不予受理。

本案的约定管辖即是鲜活的实践案例。劳动争议案件能否约定管辖，法律没有明确规定，实践中存在一定的分歧，有必要在理论上作进一步的探讨。

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