劳动仲裁有法庭吗怎么判
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼的争议解决方式。劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中因劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、社会保险等方面发生的纠纷。
劳动仲裁的程序一般分为以下几步：
申请劳动仲裁：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，会受理申请。 调解：劳动仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解成功，会达成调解协议。 仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行仲裁，最终做出仲裁裁决。 执行：当仲裁裁决生效后，一方不履行的，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法请求劳动仲裁机关进行调解或者仲裁。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四条，劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼的争议解决方式。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十三条，劳动仲裁委员会应当在受理申请之日起五日内通知被申请人。被申请人应当在收到通知之日起五日内向劳动仲裁委员会提交答辩书和有关证明材料。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条，劳动仲裁委员会应当在收到申请之日起六十日内作出仲裁裁决。因特殊情况需要延长的，经主管机关批准可以延长三十日。