骚扰员工法律责任

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被上司骚扰可以劳动仲裁吗

领导骚扰员工不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。骚扰他人属于侵犯他人的人格权中的名誉权，若构成侮辱诽谤，受害者可以直接向人民法院起诉。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

法律分析：经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置。

法律分析：上司辱骂员工，不可以劳动仲裁 。可以提起民事诉讼 。

法律分析：一般可以申请劳动仲裁。采用委婉的方式告诉你的不满：如果你不敢当面找他汇报，那你可以用手机或者写信的方式说出自己的不满，一来你可以释放一下自己的情绪，二来可以委婉的让领导知道，而且还没有得罪领导。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

骚扰罪立案标准

也就是说如果有录音，图片，视频等证据证明对方有实施性骚扰的，就可以立案。

主体要件，寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡年满l6周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；主观要件，寻衅滋事罪在主观上只能由故意构成。即公然藐视国家法纪和社会公德。

民法典中，性骚扰的立案标准如下：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

骚扰罪立案标准如下：（1）以其他方式写恐吓信或者威胁他人人身安全的；（2）公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（3）编造事实诬告陷害他人的。

法律主观：我国法律没有规定肢体骚扰罪这一罪名，但是有强制猥亵侮辱罪，立案标准为：只要有以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为，即可立案。

上海一男子性骚扰女同事,遭开除后向公司索赔21万元,公司是否有责任?

1、男子性骚扰女同事被开除，向公司索赔21万。上海市人民审判了一起骚扰案件，在该起诉的案件当中。犯罪嫌疑人因为长期骚扰其他公司的女同事，于是被公司直接开除。

2、一名男子因为骚扰自己的女同事被公司开除，这名男子最后将公司告上了法院要求赔偿。经过我们法院相关部门的调查，显示这名男子的行为已经超出了正常同事之间的交往，已经对女同事造成了不良的影响。

3、近日，未满试用期却遭公司辞退，孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。

4、属于性骚扰，公司要承担相应责任。《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

5、上海的男子被拘留了10天遭到了开除，他向公司索赔14万，公司解除的理由是合法的。

骚扰他人怎么判刑

情节轻微的，处罚是处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的处罚是处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

骚扰他人的治安处罚如下：情节轻微的，处罚是处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的处罚是处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果情节过于恶劣，则构成了刑法第中的寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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