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如何界定职场骚扰行为

在日常的生活与工作中，人们对于如何界定职场骚扰行为也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法务吧法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。

如何界定职场骚扰行为

职场上如何来界定性骚扰?

1、利用职权或职务之便进行性骚扰，如利用职位权力强迫进行性行为或提供性服务。违背受害者意愿的性骚扰，如强迫进行性行为或以金钱、权力等进行性交易。性骚扰行为严重侵犯了受害者的尊严和权利，影响了他们的工作和生活质量。

2、法律分析：性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。

3、立即停止对方的行为；尽可能记录下对方的行为，包括时间、地点、言语内容等；保留相关证据，包括邮件、短信、语音留言、聊天记录等；向上级或人力资源部门报告此事；如果情况严重，可以考虑报警。

4、首先，性骚扰是指以言语、文字、图像、声音、动作等方式对他人进行性暗示、性要求或者其他侵犯他人人格尊严的行为。

5、最后，性骚扰其实是非常容易界定的，只要对方对自己实行了一些不恰当的举动，或者是一些不合场合的言语，女性可以反抗，并且严厉制止这样的行为。每一位女性都要在职场中保护好自己。一：国人是很少会在公众场合提及性。

职场性骚扰认定的标准如下：主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。

职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

职场性骚扰认定的标准是什么职场性骚扰认定的标准如下：（1）主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；（2）违法行为。

性骚扰一般不可以判刑，但是情节严重构成猥琐罪要件的可以判刑，一般情况下性骚扰会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。性骚扰会被拘留的时间长短根据其行为的严重性确定，行政拘留最长15天，刑事拘留最长37天。

职场性骚扰是犯法的。性骚扰情节比较轻的会被处以治安处罚。骚扰情节严重的可能会构成强制猥亵、侮辱罪，指的是用暴力、胁迫或者是其他方法强制猥亵他人或者是侮辱妇女的行为，犯该罪的处以五年以下的有期徒刑或者是拘役。

性骚扰判几年，视情况而定：性骚扰如果性质严重，涉嫌强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

法律主观：性骚扰判什么罪只有情节严重，达成猥琐罪才会判刑。目前，我国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。

在职场被性骚扰怎么维护权益？虽然《民法典》对于性骚扰责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。

1、立即停止对方的行为；尽可能记录下对方的行为，包括时间、地点、言语内容等；保留相关证据，包括邮件、短信、语音留言、聊天记录等；向上级或人力资源部门报告此事；如果情况严重，可以考虑报警。

2、其次，看你的对象是否愿意。如果你的同事明确表示不喜欢你的开黄腔，或者表现出不适、不满、不安等情绪，那么你就应该立即停止，并向他们道歉。如果你继续开黄腔，甚至加大力度和频率，那么你就是在故意骚扰他们。

3、性骚扰是指在工作、学习、生活等场合中，一方使用性暗示、性挑逗、身体接触等方式对他人进行非法的性侵犯或者干扰、侵犯他人的性自由的行为。

法律主观：性骚扰一般会违反《治安管理处罚法》。根据法律规定，猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留。

言语性骚扰：包括口头上的性侮辱、骚扰电话、邮件、文字等行为；非言语性骚扰：包括身体上的性骚扰、不适当的触碰、吻、抱、拥抱等行为；职场歧视：包括对性别、种族、宗教、性取向等方面的歧视。

骚扰者的客观行为，骚扰行为可以表现为作为，即积极主动的言语、身体、眼神或某种行为、环境暗示等；也可以表现为不作为，即利用权力关系、从属关系使被骚扰者按照其意志去行为。

如何界定职场骚扰行为相关内容就介绍到这里吧，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过找律师进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。

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