高温补贴没满月的员工能发吗

在有了高温补贴之后，员工可以多拿到一份工资费用，但是有的员工在用人单位工作的时间还没有到达一个月，这种情况下没有满月的员工是否就没有办法得到高温补贴了？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务吧法律咨询在线小编整理了以下的内容。

一、高温补贴没满月的员工能发吗

对面没有满月的员工一般按照合同规定执行，公司可以按照每天工作数发放。

高温津贴为每人每天6.9元，用6.9乘以实际工作的天数就可以了。

1、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

2、酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

3、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

4、全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放“高温津贴”费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。

二、高温津贴标准

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

根据以上内容的相关回答可以得出，对于在公司中工作的时间没有达到一个月的员工，其实也能够获得高温补贴，因为高温补贴虽然说是每一个月进行发放，但是也有按照按天数发放的规定，如果您还有相关法律咨询可以致电法务吧法律咨询在线在线律师解答。