高温补贴是否已经取消

在夏天将要来临的时候，很多员工都会担心在室外工作很劳累，温度又高又没有补贴，这个其实是属于多余的，只要是属于高温补贴的条件人群就一定能够获得，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务吧法律咨询在线小编整理了以下的内容。

一、高温补贴是否已经取消

没有取消，在达到通知要求时公司是必须给员工发放的。

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

二、不发的后果

如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。另据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

根据以上内容的相关回答可以得出，高温补贴费用这个没有取消，而且按照相应通知规定达到一定条件的员工是可以获得高温补贴的，而企业方面则必须要求给员工发放，否则可以进行劳动仲裁，如果您还有相关法律咨询可以致电法务吧法律咨询在线在线律师解答。