国家规定加班费是怎么算的

国家规定加班费是怎么算的

加班费是指员工在规定工作时间之外，继续工作所得的报酬，它是一种劳动报酬形式，也是保障员工合法权益的重要措施。那么，国家规定加班费是怎么算的呢？下面就来详细解析。

加班费的计算方法

根据《劳动法》的规定，员工在法定工作时间内工作，不需要支付加班费；而当员工在法定工作时间之外工作，应当支付加班费。具体的计算方法如下：

1. 平时加班费：平时加班费是指员工在法定工作时间之外，但不超过每日工作时间的三小时内工作所得的报酬。其计算方法为：基本工资÷工作日工时×1.5×平时加班工时。

2. 周末加班费：周末加班费是指员工在周六、周日及法定节假日工作所得的报酬。其计算方法为：基本工资÷工作日工时×2×周末加班工时。

3. 法定节假日加班费：法定节假日加班费是指员工在法定节假日工作所得的报酬。其计算方法为：基本工资÷工作日工时×3×法定节假日加班工时。

加班费的计算基数

加班费的计算基数是指加班费的计算所依据的数值。根据《劳动法》的规定，加班费的计算基数应当以员工的基本工资为准。具体来说，加班费的计算基数应当包括以下几个方面：

1. 基本工资：基本工资是指员工按照劳动合同约定所应得的工资，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。

2. 加班工资：加班工资是指员工在加班时所得的工资，包括平时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资等。

3. 奖金：奖金是指员工在工作中所得到的额外报酬，包括绩效奖金、年终奖金、提成等。

加班费的案例

以下是一位员工的加班费计算案例：

某员工的基本工资为每月6000元，月工作日为22天，每日工作时间为8小时。该员工在某个月内平时加班10小时，周末加班8小时，法定节假日加班6小时。则该员工的加班费计算如下：

1. 平时加班费：6000÷(22×8)×1.5×10=409.09元

2. 周末加班费：6000÷(22×8)×2×8=727.27元

3. 法定节假日加班费：6000÷(22×8)×3×6=818.18元

因此，该员工本月的加班费总额为409.09+727.27+818.18=1954.54元。

总结

加班费是一种保障员工合法权益的劳动报酬形式，其计算方法和计算基数都有明确的规定。企业应当严格按照国家的规定支付加班费，以保障员工的合法权益。