劳动法规定停薪留职一般多久?停薪留职社保怎么办?

由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，人们对于劳动法规定停薪留职一般多久?停薪留职社保怎么办?也是着重关注的，一些网友可能还不太清楚，但只需要在网上就能学习了解,接下来就法务吧小编为大家带来具体分析。如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，听听小编给出的具体意见。

停薪留职时社保应该怎么处理?企业还会帮忙缴纳吗?

1、停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。

2、停薪留职社保单位还给缴纳，具体如下：只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。

3、停薪留职期间，仍需要缴纳社保。 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。

停薪留职社保怎么办

停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。 职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。

停薪留职单位欠社保怎么办？停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决，“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保，所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。

停薪留职最长期限为多长时间

1、停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职的条件如下：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

2、法律分析：停薪留职的时间一拿运咐般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

3、停职留薪的期限一般是多长停职留薪的期限一般不超过12个月。

我想问问停薪留职社保怎么办

在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。

停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。

单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。 职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

停薪留职单位欠社保怎么办？停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决，“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保，所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。

劳动者在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。但由于实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，用人单位可以不为劳动者缴纳该期间的 社会保险费 。

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